Многие руководители и собственники организаций рано или поздно задумываются об изменениях. И первый же вопрос, который у них возникает - а готова ли организация и ее сотрудники к изменениям? Как это можно понять и кто сможет дать ответ на этот вопрос? Успех изменений сильно зависит от мотивации как отдельных сотрудников, групп персонала, так и коллектива организации в целом. Если мотивация персонала недостаточна, то усилия по проведению изменений будут напрасны.

Методика оценки мотивации персонала отвечает на вопрос - готов персонал организации к изменениям или нет.

После применения методики вы сможете понять, какой уровень готовности сотрудников к изменениям - они поддержат изменения или, наоборот, со стороны сотрудников будет значительное сопротивление на всех уровнях управления.

Методика включает в себя три этапа:

• подготовка оценки;
• анкетирование сотрудников;
• обработка результатов.

Каждый этап методики расписан по шагам. Методика дает комплексный подход к оценке мотивации персонала. В ней представлен подробный порядок действий по оценке мотивации персонала, формулы расчета уровня мотивации и примеры расчетов, полный состав форм документов для оценки мотивации персонала.

Методика оценки мотивации персонала содержит только практические действия, проверенные на ряде предприятий. Ее применение позволяет сократить время на подготовку, отработку и проектирование мероприятий и документов по оценке мотивации персонала.

Эта методика написана специально для современных занятых менеджеров и руководителей. Она позволяет шаг за шагом оценить готовность организации к изменениям не отвлекаясь на пространные теоретические рассуждения о характеристиках персонала.

Почему эту методику обязательно нужно изучить:

• она готова к применению и не требует адаптации и доработок;
• содержит практические советы, как оценить готовность сотрудников к изменениям;
• включает минимум теории;
• использует готовые формы документов, позволяющие свести к минимуму вероятность ошибки;
• не требует специальной подготовки сотрудников.

Методика оценки мотивации персонала станет незаменимым инструментом для принятия решения - начинать в организации изменения или нет.

Методика включает в себя 28 страниц размером А4 и предоставляется в электронном виде.

Формат документа  - pdf.